インドでは頭が良いとされている子どもには、医者かエンジニアになるように勧めることが珍しくありません。
インド人は数字に強い人が多く、2ケタの掛け算も暗唱できるインド式計算もマスターしているとして知られています。
その関係からIT業界にも強いイメージがあり、複数の言語を操り、技術力もある優れた人材が数多くいるのです。
インドにおいては、IT業界は根強く残る宗教上のカースト制度の影響を受けない職種の一つとなっています。
そのため、IT業界はインド人に人気が高く、かつ産業強化を図ろうと国を挙げて早期の人材育成に力を入れている状況です。
インドでのIT業界の人材育成は、着実に成果を伸ばしています。
情報技術を熟知している範囲が非常に広いため、優れた技術を持つ人材を探していると、インド人エンジニアの中で見つかることも多いです。
インドは世界的にみても人口が非常に多く、国を挙げての人材育成を行っています。
優秀なエンジニアを多く発見できることから、大規模なプロジェクトを完成させるための大きな戦力になるでしょう。
しかし、インドに限らず海外技術者を起用する場合、その外国人がどのような文化や宗教観で暮らしてきたかを尊重することが円滑な運営には必要です。
仕事より、宗教や生活習慣を重視する国も存在しています。
優れた最先端のIT技術を持ちながら、宗教に基づいた生活を両立させる人材は少なくありません。
そうしたこともあり、これらのマネジメントをうまくこなすことが、海外技術者とうまく仕事をするコツになります。